依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數3%；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。至於未足額進用單位則需按月繳納差額補助費，即以基本工資乘以不足額人數計算，以促進身障者就業。
企業主動僱用、支持身障者，不僅可讓身障朋友自立更生，更可提升企業形象。新北市政府為協助企業進用身心障礙者，積極輔導進用身心障礙勞工，推動多項措施，包括進用身心障礙者獎勵金、職務再設計、職業訓練等。更親自訪視義務單位，瞭解身障者工作環境及需求，創造受僱者及廠商雙贏局面。
企業雇主如有求才需求或協助項目，可洽新北市政府勞工局身障就業輔導科專線(02)2967-5408，將有專人提供服務。
身障員工工作情形
顧問團進場輔導情形
113年9月本市達到進用標準的義務單位總計2,444家，法定應進用人數6,891人，實際進用人數11,207人，進用率達162.6%。
新北市政府勞工局身障就業輔導科 -黃似金 , 聯絡電話：(02)29603456分機6321
新北企業身障進用 金色三麥神超額25人超暖心(另開新視窗)
勞工局設企業身障求才統合窗口 新北超前部署促身障者進用(另開新視窗)
World Gym友善進用身障員工 新北勞工局籲225未足額企業效仿 (另開新視窗)
定額進用身心障礙者(另開新視窗)
