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圖示: 113年第1期勞動教育學院勞資會議代表研習精進班上課情形(左)謝創智老師(右)實際案例演練

圖示: 上課情形(左)謝創智老師(右)實際案例演練

圖示: 113年第1期勞動專題研討「預防職場霸凌法令規範及實務分析」上課情形-楊瑞玉講師

圖示: 上課情形-楊瑞玉講師

一、勞動教育學院
為培育企業勞資會議代表，降低行政機關處理勞資爭議的案件，並將勞資糾紛的處理內部化，創造勞、資、政三贏和諧之目標，自100年起勞動教育學院開辦學分專班、勞資會議代表研習(初階、進階及精進班)、專題研討及大型學術研討會等，截至113年10月共計222班次，共19,428人次參加。

104~112年度勞動教育學院開辦 「勞資會議代表研習初階班」、「勞資會議勞(資)方代表研習進階班」、「勞資會議代表研習精進班」開辦74班，共計4,502人參訓。「勞動專題研討」辦理48場次，共計3,994人參與。「大型勞動議題研討會」辦理7場次，共計1,769人參與。「勞動基準法修法宣導會」辦理13場次，共計1,011人參與。107年與國立政治大學合辦之「指南勞動法論壇」辦理8場次，共計900人參與。108年與國立政治大學合辦之「勞動法論壇」辦理8場次，共計1,244人次參與。109年至112年與國立政治大學合辦之「勞動議題研討會」辦理共計28場次，共計2,456人次參與。另「身心障礙者就業服務專業人員培訓班」、 「身心障礙者職業重建培訓班」3班，共計72人參訓。 「區域勞動教育」開辦2班，共計77人參訓。

113年第1期勞資會議代表研習初階班，報名人數共145人，共122人結訓。勞資會議資方代表研習進階班報名人數共61人，共53人結訓。勞方代表研習進階班報名人數共30人，共23人結訓。勞資會議代表研習精進班報名人數共21人，共17人結訓。勞動專題研討：4月20日「勞僱關係判斷基礎案例研析」共76人參訓；5月18日「勞動基準法常見案例解析」共79人參訓；5月25日「工資、工時認定及常見爭議」共75人參訓；6月15日「預防職場霸凌法令規範及實務分析」共86人參訓。

課程涵蓋勞資協商所需議案相關知識、勞動法令及勞資會議程序等，期強化職場勞動權益概念之建立，促進各企業主關注勞工工作權益等議題，並培育企業工會代表及勞資會議代表，降低行政機關處理勞資爭議的案件，將勞資糾紛的處理內部化，創造勞、資、政三贏和諧之目標。