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圖示: 114年第1期勞動教育學院勞資會議代表研習初階班上課情形-沈以軒老師

圖示: 上課情形-邱靖堂老師

圖示: 114年第1期勞動專題研討「勞基法的工時規定與例、休假日之理論與實務」上課情形-陳逢源講師

圖示: 上課情形-陳逢源講師

一、勞動教育學院
為培育企業勞資會議代表，降低行政機關處理勞資爭議的案件，並將勞資糾紛的處理內部化，創造勞、資、政三贏和諧之目標，自100年起勞動教育學院開辦學分專班、勞資會議代表研習(初階、進階及精進班)、專題研討及大型學術研討會等，截至115年1月共計255班次，共21,884人次參加。

104~114年度勞動教育學院開辦「勞資會議代表研習初階班」、「勞資會議勞(資)方代表研習進階班」、「勞資會議代表研習精進班」開辦94班，共計5,313人參訓。「勞動專題研討」辦理64場次，共計5,209人參與。「大型勞動議題研討會」辦理7場次，共計1,769人參與。「勞動基準法修法宣導會」辦理13場次，共計1,011人次參與。107年與國立政治大學合辦之「指南勞動法論壇」辦理8場次，共計900人次參與。108年與國立政治大學合辦之「勞動法論壇」辦理8場次，共計1,244人次參與。109年至113年分別與國立政治大學、中華勞資關係研究所合辦之「勞動法暨勞動議題研討會」辦理共計36場次，共計3,310人次參與。另「身心障礙者就業服務專業人員培訓班」、「身心障礙者職業重建培訓班」3班，共計72人次參訓。「區域勞動教育」開辦2班，共計77人次參訓。

課程涵蓋勞資協商所需議案相關知識、勞動法令及勞資會議程序等，期強化職場勞動權益概念之建立，促進各企業主關注勞工工作權益等議題，並培育企業工會代表及勞資會議代表，降低行政機關處理勞資爭議的案件，將勞資糾紛的處理內部化，創造勞、資、政三贏和諧之目標。

「勞動專題研討」則邀請專家學者依勞動基準法常見疑義及時下熱門勞動相關議案為主題，輔以淺顯易懂的實務案例解說，使參與者能迅速理解勞動法理。